在比利时企业联合会（FEB）布鲁塞尔总部进行了近20个小时的讨论后，社会伙伴在周一至周二晚上达成了协议草案。工会和雇主必须确定2019年和2020年跨行业协议的框架及具体数字。

FGTB主席Robert Vertenueil是第一个离开谈判桌的人，他更愿意提出“初步协议草案”并拒绝详细说明。社会主义联盟的负责人评论说：“这个草案是平衡和精确的，无法说是好还是坏。”他补充说，讨论方法和气氛是积极的。CSC主席Marc Leemans描述了紧张和艰难的谈判。

支付保证金为1.1％

基督教联盟的秘书长，Marie-Hélène Ska证实，1.1％的工资保证金已被保留在文本中。

关于最低工资标准，上涨1.1％，即10生丁每小时，远低于增长，特别是社会主义工会预期的10％。周二早上，FGTB秘书长Miranda Ulens表示，“我们期待更多”。工人和雇主代表同意成立一个工作组来研究如何大幅提高“最低工资”。

时间信用和职业生涯结束

Marie-Hélène Ska赞扬维持时间信用制度，使工人能够更好地平衡他们的职业和私人生活。

关于职业生涯的结束，根据草案文本，仍有可能在两年半的时间内获得长期职业和重体力劳动者59岁提前退休。对于陷入困境和重组的公司，提前退休年龄从56岁提高到58岁，2020年为59岁，2020年底为60岁。

该文件提交给当局和Charles Michel

CSC和FGTB将在未来几小时内向其当局提交案文。基督教联盟计划在3月26日之前得到其成员的回应。

更有说服力的是，CGSLB致力于与其成员一起捍卫协议草案。自由工会主席Mario Coppens评论道：“有实质性的东西，我们将为此辩护，这是否足够还有待观察。”

“公平交易”

FEB主席Pieter Timmermans谈到了一个“公平交易”，将经济，生态和社会问题结合起来。雇主已将加班时数从每年每人100小时增加到120小时。在交通方面，公共交通补偿将分两个阶段增加，2019年和2020年的7月1日。

Timmermans先生总结，“我们将与成员一起捍卫这项加强公司竞争地位的协议”，同时为工人，特别是交通补偿取得进步。