早就有听闻明珠集团的董事长很本事， 经营着很多家Wok， 有他一套的经营体系， 加入明珠的股东们不论餐馆经营管理的如何最终都不会亏损， 因为集团会从其他子公司拨款给他们.  那时候我听起来真心觉得这是一个良心的举措， 至少明珠集团带领很多人创业了， 致富了， 也提供了很多的就业机会. 

           然而昨天的一个事情让我跌破眼镜， 根特的Wok在招跑堂， 一个朋友打去之后， 老板娘诸多刁难， 因为信号不好， 朋友没有听到她在讲什么， 老板娘就趾高气昂地嘲笑说：“你说你会荷兰语， 我刚刚讲荷兰语你怎么没有听懂？” 接着就来了一通荷兰语的对话， 这是面试吗？ 这样的面试难免有点没有“尊重”吧？ 面试也该慎重考题吧？ “你来比利时几年了？” “有没有在荷语区工作的经验？” 这算考题，如果只是考验语言， 那为什么不要求面试者提供语言证明来的更正式， 也就不需要这样毫不尊重人的盘问吧？ 面试者是犯人么？ 如果真想问问语言情况， 可以叫面试着简短的荷兰文自我介绍， 更人性化，更显尊重吧？ 接着无论面试者说什么， 老板娘都是一通反驳， 做过中餐馆的跑堂语言也不见的就足够好， 我们要求的跑堂是可以接电话接订位的.  呵呵， 请问接订位的语言要求等级是几级？ 一级够了吧？ 最终无法反驳又找理由说：“你来我这太远了， 什么我们是想找个男跑堂？” 那为什么招聘广告上不写上找的是男士？ 难不成， 明着是找员工， 暗着是找“情人” 所以不敢明着写上？ 

          既然是集团， 是不是应该要订立一套“企业文化”？ 作为管理的人是不是应该学习所谓的企业文化，领会企业精神， 时刻谨记自己的一切行为代表着企业的形象. 而不是花了钱就可以买到一个管理着的位置， 接着就可以靠打压工人来获取利益？ 踩低攀高的形象蕴含的什么样的职业素质，传达的又是什么样的集团文化？这样的害群之马又能给集团带来什么样的效应， 对其他股东又公平吗？

        晚辈拙见，若有冒犯， 还请见谅.