本周五早上，政府新通过了使长期病假者恢复工作的制裁方案， 该方案规定：因病旷工超过6个月的员工将必须返回他们的公司上班，除非有医疗机构出具的无工作能力证明，而公司需要为他们寻找合适的职位，否则将受到处罚。如果员工拒绝，他将会损失5％至10％的津贴。这项新法案是由联邦卫生部长Maggie De Block提出的，由政府内部达成协议，并于周五早上由部长会议通过。

比利时有40万因病长期病假者

政府从大约一年前开始为这些长期病假者制定新的恢复工作制度，由于之前该项目采取“自愿”的形式， 因此并没有对减少病假人数起到实际效果，到目前，比利时有40万人休长期病假。

如何制裁？

从此以后，除了有医疗机构出具的无能力工作证明的人， 所有病假超过6个月的人都将强制性的履行重返工作制度，没有做出足够努力的工人和雇主将承担经济处罚的风险：

对于无正当理由为一名员工提供工作的雇主，处以800欧元的付款。

对于无正当理由而拒绝工作的病假工作者，每月疾病津贴扣除最高达10％的罚款。

什么是“重新融入”计划？

对于政府的重新融入计划包括什么内容， 政府医疗顾问给出的解释是： “首先要使从新恢复工作的人适应工作时间的安排，例如从全职降到半职，作为过渡，其次是从同事那里获得帮助来完成某些任务，但是也可以是对任务的重新定义，比如说：'在一段时间内，你不会去做某些任务'这个想法目的通过暂时或永久减少工作量，使他们可以适应工作。

员工的缺席给公司造成严重困难

比利时企业联合会（La fédération des entreprises de Belgique）对新法案表示支持，并表示“长期因病旷工的人确实给企业造成严重的组织和经济上的困难”。

因病旷工者已经遭受了经济损失

工人代表，工会等互助组织对这种强制性制裁制度表示反对。他们认为这是对员工的侮辱，并且是无效的，因为重返工作岗位必须是自愿行为，患病的人已经受到了经济上的损失，因为他们在缺席期间只能领到60％的薪水。最后，Mutualité chrétienne （医保） 支持制裁那些不提供恢复生病雇员的公司的想法，但表示预设的800欧元罚金过低。