弹性收入方案（Le plan cafétéria）是允许员工将部分薪酬转换为实物福利的制度，继续受到欢迎。根据人力资源服务提供商SD Worx的数据，去年有超过19,000名员工选择了这个方案，这个数字是2017年的两倍，是2015年的三倍。

比利时员工们更喜欢什么？

有近60％的员工去年选择了额外的假期。38％的选择了退还个人养老金（remboursement de l'épargne pension）（第二名），而26％的员工喜欢额外家庭津贴（allocations familiales supplémentaires ）（第四名）。

家庭成员的住院保险（L'assurance hospitalisation）吸引了11％的员工，8％的人选择了补充医疗保险（assurance-maladie complémentaire）。汽车受到29％员工的青睐，并在排名中位居第三。另一方面，公共交通费用，有时会直接包括在公司的工资待遇中，仅由9％的人（第9位）选择。 移动电话和笔记本电脑（第8位）吸引了大约14％的人。

最划算的选择是什么？

Echo指出，尽管很多人喜欢额外休假天数，但这样并未得到同等的免税政策。最划算的选择应该是权证（warrants），有19％的用户（第7位）选择，但与去年相比下降了7％。 

尽管平均预算略有下降（5,915欧元），但与2017年相比参与该方案的人数正大幅增加，47％的员工参与其中。