最近总是听到很多人说自己是具备有管理才能的 ， 最近也总是看到很多人为了争一个经理的位置“费尽心机” ... 小生不才，所以翻阅一些关于职业经理人的书籍， 以此来证实心中所想的关于“管理”的概念正确与否... 

           职业经理人： 具备有一定的职业素质和职业能力， 并掌握企业经营权的群体称为职业经理人！  所以职业经理人靠的是能力， 凭的是业绩. 而不是金钱. 不是你今天有钱可以买到股份你就可以称的上是个合格的经理人. 也不是你今天找了个有钱的男人成为了人人口中的“老板娘”就可以说你是个合格的经理人，这个男人分手了，就妄图再找个有钱的男人来投资你来重获经理人之位.  更不是你今天靠着血缘关系得到一个工位就可以说你是个合格的经理人. 

          职业素质.  一个我很喜欢反复重复的词.  一个好的职业素质是通过一定的教育培训， 继而在社会实践中，不断的自我修炼而形成的.   所以教育程度，社会实践， 个人修养，人生观正确与否都决定了这个人是否具备有良好的职业素质. 因为一个企业是否可以顺利经营，一个基本条件是经理人是否具备良好的职业素质.  一个心胸狭窄，看哪个工人不顺眼， 就鸡蛋里挑骨头， 没事就过分的用工作来让他难堪的女人怎么做一个经理人？ 一个靠生儿子来赚取金钱的女人，基本的素质在哪里？ 善良在哪里？ 责任在哪里？ 正确的价值观在哪里？ 一个为了打败隔壁同行，就欺骗客人来骗取更多订单的女人怎么做一个经理人？ 职业操守在哪里？ 

            接着第二个重要因素： 职业能力. 它是各种能力的综合. 有的人觉得自己标准的语言口音就代表了她可以经营好一家餐馆. 标准的语言口音那依赖于从小就在国外生长，那是人的一种本能 ， 不代表就是职业能力. 一个好的语言基础还必须要在工作中能够运用好，才能说明你具备有其中一项职业能力. 语言能力包括在于工人之间能够做到好的沟通， 客人之间能够做到很好的了解对方要求， 对于公司的产品能够很好的推荐，公司的精神能够很好的表达.  一个只会在员工之间挑拨离间， 除了嫉妒攀比没有其它话题的女人，如何做到凝集团队力量，如何具备有职业能力？一个看到客人提出无理要求就翻白眼的女人表达的是怎么样一种企业精神？ 

            以上只是一种基本能力， 还有专业能力， 管理能力. 这要求经理人对于公司的发展走向要有一个正确的规划，对员工有正确得职位安排.  这就必须在工作实践中不断的总结经验， 擅于发现不足之处， 从而进行改善. 有的女人，习惯于欺上瞒下， 自己错的， 极力掩盖. 对于员工的错，大张旗鼓，好显示她是个经理人. 工作繁忙的时候， 无法分清楚主次， 不知道如何安排工作， 在最繁忙的时候大声斥责工人：“你怎么还站在这里， 你怎么不会做？ ” 无法看清楚什么已做， 什么未做， 所以东问西问，扰乱工作顺序... 既没有专业能力， 更没有管理能力， 所以如何做一个经理管理人？ 无计可施最后拿儿子来要求交换... 

男男女女， 女女男男...  想要做个经理人就努力完善自己各方面的专业技能. 是金子到哪都发光.！而不是把自己定位成生育工具或是出卖自己的灵魂...

望共勉.